【人生100年時代の仕事】サラリーマン幸福論の２つの原理　～テニスの原理、ピラミッドの原理～

 

＜随筆＞

 

サラリーマンは、組織の中で、競争に晒されています。

 

長く勤めていると、不平不満が募り、40代や50代で、耐えられなくなり、精神的におかしくなるケースがあります。

 

それは、これから述べる、サラリーマンが不幸を回避する２つの原理を本人の考えの柱としていないためです。

 

 

人生100年時代の後半を迎える大事な40代～50代の時期を充実したものとするため、以下にサラリーマンが身に付けておくべき、2つの原理を解説します。

 

これは、私が尊敬している科学者で工学博士の武田邦彦先生が仰っていた原理です。

 

 

１．テニスの原理

 

テニスプレーヤーは、サーブやレシーブを打つ際に、ラインギリギリを狙い、際どいところにボールが落ち、プレイが中断したとします。

 

その際、打った方は、ライン内側に入ったと言い、受ける方は、ライン外側に出たと言います。

 

図1．テニスのライン際ボール

 

要するに人は、相手よりも自分に都合のよいように、自分に有利なように、物事が見えるということです。

 

これは、仕事で実際に同じ成果を上げたとしても、自分の方が成果が上だと思い込む生き物だということです。

 

 

このテニスの原理を知っているだけで、他の人が評価されたり、出世したとしても、自分の評価が低いと言って、精神を病める必要はなくなります。

 

人事考課の本人評価で、全ての項目で最大評価をする人が居ますが、それはテニスの原理を分かっていない不幸に落ちいる典型です。

 

評価する側としては、メリハリのない本人評価は、残念な人だなと思われ、何も考えてないことがバレて、心象はよくないでしょう。

 

40代～50代で人事評価に不満を持つ生き方よりも、その間に資格にチャレンジしたり、専門知識や技能を身に付けたりして、自分を磨き、「第二の人生」への準備をした方が賢明でしょう。

 

 

２．ピラミッド（三角形）の原理

 

図２．会社組織ピラミッド型

 

上図は会社組織を例に、ピラミッド型の組織構成を描いています。

 

係長ならば、課長になりたい。課長ならば、部長になりたい。

 

「俺は部長まで成れればよい」と以前は言っていても、いざ部長になれば、「次は常務になりたい」というように。

 

つまり、人間は欲「煩悩」のかたまりなのです。

 

しかし、ピラミッド型は、上位職になればなるほど、人数が少なくなり、トップの社長はたった一人です。

 

要するに、全員が、上位職には付けない構造となっているということを理解しているだけで、無駄な出世欲を持たない方がよいということです。

 

 

３．サラリーマン社会の不幸を回避する「第二の人生」の働き方

 

「テニスの原理」より、人は自分の仕事ぶりが他の人より評価が高いと思い込んでしまう生き物だということで、人事競争の評価に不満を持ち不幸となります。

 

また「ピラミッド（三角形）の原理」より、出世しトップの社長になるのは、たったの一人なのに、人は欲「煩悩」の塊なので、出世欲で評価されないことに不満を持ち不幸となります。

 

40代～50代になると人事競争が激化し、出世のポストが先細りするため、「第２の人生」では、「人事競争がない仕事」、「出世競争がない仕事」を選ぶのが、幸福な人生の鍵です。

 

 

「人事競争がない仕事」、「出世競争がない仕事」とは、どんな仕事があるのでしょうか。

 

一つ目は、設置義務資格（必置資格）の職につくことが、考えられます。

 

例えば、建設業営業所に必置する専任技術者（電気工事、管工事、電気通信工事、機械器具設置工事など）になったり、工場の電気主任技術者やエネルギー管理士に選任されて、その職場の唯一の存在になることです。

 

 

二つ目は、専門技術の講師や教育担当、労働安全コンサルタントや労働衛生コンサルタントの資格を活かし組織内で安全衛生の診断指導すること、つまり組織の教育指導担当に付くことが考えられます。

 

 

三つ目は、組織を離れて、企業することで、電気管理技術者、技術士、労働安全コンサルタントとして個人事務所の開設や法人化することが考えられます。

 

このように、「人事競争がない仕事」、「出世競争がない仕事」に付くには、本人の実力に加え、資格が武器になるので、20代、30代、40代のうちに資格を取得し、「第２の人生」に向けた準備をすることで、定年の延長により長すぎるサラリーマン社会の不幸から回避する選択肢を自らの手で掴み取ることができます。

 

サラリーマンとして、息苦しさを感じている中高年の方は、参考にしてみてください。

 

以上

 

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